Faute grave de l'employeur: quelles sanctions?

Au Luxembourg, l’employeur, dont la faute grave aura contraint le salarié à démissionner, lui est redevable de dommages et intérêts, mais également, depuis deux arrêts de la Cour constitutionnelle, de montants complémentaires forfaitaires, tels qu’une indemnité de préavis et/ou une indemnité de départ.

Pour tout savoir sur le Droit du travail au Luxembourg, rendez-vous sur www.castegnaro.tv

Voir la suite

Par : Castegnaro TV

Thèmes liés : l'employeur et le droit du travail