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9 articles sélectionnés

Conflit au travail : où trouver une aide juridique - Keljob

Conflit au travail : où trouver une aide juridique ?

Céline Chaudeau | 26 février 2015

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Les salariés se retrouvent souvent démunis lorsqu'ils doivent faire face à un conflit avec leur employeur. Keljob a réuni pour vous toutes les options qui permettent d'obtenir une aide juridique la plus adaptée selon la situation.

1 Quand les ennuis commencent : contacter un...

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Vos droits en entretien d'embauche - Keljob

Vos droits en entretien d'embauche

Agnès Wojciechowicz | 24 avril 2012

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Les salariés ne sont pas les seuls à avoir des droits. Lors d'un entretien de recrutement, les candidats sont eux aussi protégés. Rappel en 4 points des droits et des devoirs de chacun, mais aussi des recours... en cas de dérapage.

Le droit de choisir

L'entretien d'embauche sert à définir l'adéquation...

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Thèmes liés : droit du travail entretien d embauche / cabinet d'avocat droit du travail / cabinet d avocats droit du travail / cabinet d'avocat droit social / cabinet d avocat droit social

Les 10 bons réflexes à avoir en cas de licenciement

Vous avez donc tout intérêt à connaître les bonnes réflexes en cas de licenciement. Cela vous permettra d'être acteur plutôt que victime d'une procédure souvent douloureuse.

1 Ne pas se rendre à l'entretien de licenciement seul

Quand la lettre recommandée arrive, le salarié dispose en général de cinq jours, avant le rendez-vous, pour prendre une décision importante. « Il peut se...

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Thèmes liés : droit du travail conseil des prud'hommes / avocat pour conseil des prud'hommes / avocat droit du travail prud'homme / avocat droit prud homme / cours droit du travail prud'hommes

Conseiller juridique (h/f) | Emploi Toulouse (31 ...

Conseiller juridique H/F

Le profil recherché

Manpower TOULOUSE TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur des services aux entreprises, un Conseiller juridique (H/F) - Missions:  

L'acquisition, constructions neuves pour : 

- Assurer le suivi de la signature des actes en veillant aux formalités internes à l'organisme (légales ou réglementaires requises) et en liaison avec...

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Offre d'emploi Assistant(e) juridique h/f - | RUEIL ...

Fort de 35 ans d'expertise, GITEC est un acteur important du marché de l'intérim et recrutement parisien. Spécialisé dans les métiers du tertiaire, son expérience et son professionnalisme lui permet d'assurer à ses partenaires une prestation fiable et de qualité.

Nous recherchons pour l'un de nos clients basé à Rueil Malmaison (92) un(e) Assistant(e) Juridique H/F pour une mission d'intérim de 4 mois.

Le profil recherché

- Établir les...

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Abandon de poste : les cas où ça ne marche pas - Keljob

Abandon de poste : les cas où ça ne marche pas

Céline Chaudeau | 26 mars 2014

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Tentant mais risqué, l'abandon de poste intrigue bon nombre de travailleurs. Notre dernier article sur le sujet a suscité près d'une centaine de réactions et de questions. Nous avons soumis 5 cas à Claire Puissilieux, avocate spécialisée en droit social à Paris.

 

1 Quand on a accepté un autre...

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Thèmes liés : droit du travail abandon de poste assedic / l'employeur et le droit du travail / avocat droit de l'homme paris / avocat droit de l'homme salaire / avocat specialisee droit travail paris

Heures supplémentaires : Les 5 points essentiels à connaître

Heures supplémentaires : Les 5 points essentiels à connaître

© Keljob | 02 septembre 2008

   

1er point : vous ne pouvez pas refuser d'effectuer des heures supplémentaires

En principe, Le refus d'exécuter les heures supplémentaires peut constituer un motif de licenciement, voire une faute grave justifiant la rupture immédiate du contrat sans préavis.La gravité de la faute s'apprécie...

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Thèmes liés : droit travail heures supplementaires / droit du travail obligation de l'employeur / droit du travail obligation de l employeur / l'employeur et le droit du travail / droit du travail heure

Tout savoir sur l'indemnité compensatrice de congés payés

Votre contrat de travail se termine avant que vous n'ayez pu prendre toutes vos vacances ? Pas de panique, votre employeur doit obligatoirement vous verser l'équivalent de vos congés en monnaies sonnantes et trébuchantes. Le détail sur vos droits.

1 Définition de l'indemnité compensatrice de congés payés

Lorsqu'un contrat de travail est rompu avant que le salarié n'ait pu prendre...

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Thèmes liés : droit du travail indemnite compensatrice de conges payes / droit du travail conges payes d'ete / droit du travail conge paye / droit du travail indemnite de licenciement / l'employeur et le droit du travail

Les 5 indemnités du licenciement - keljob.com

Sauf en cas de licenciement pour faute lourde, le salarié doit recevoir une indemnité compensatrice de congés payés. L'employeur devra prendre en compte la période de préavis, y compris lorsque l'employeur dispense le salarié d'activité pendant ce préavis. Cette indemnité est payée au moment du départ du salarié de l'entreprise.

4e indemnité : L'indemnité compensatrice de préavis

Le salarié doit recevoir une indemnité qui doit être égale aux salaires et avantages qu'il aurait dû percevoir s'il avait travaillé pendant son préavis. L'indemnité...

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