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8 articles sélectionnés
Indemnités de licenciement - Inspection du travail
7. Fiscalité
Définition et conditions d'attribution
L'indemnité de licenciement est une compensation du préjudice subi par un salarié qui se trouve privé de son emploi. Issue d'un régime juridique spécifique, elle représente plus des dommages et intérêts qu'un salaire. Elle est attribuée uniquement aux employés en CDI (Contrat à Durée Indéterminée) qui sont licenciés, quels...
La démission - Inspection du travail
Définition
Le Code du travail catégorise la démission dans les sections qui relatent les modes de rupture de contrat émanant de l'employé. La jurisprudence de son côté a donné cette définition : « C'est est un acte unilatéral par lequel le salarié manifeste de façon claire et non équivoque sa volonté de mettre fin au contrat de travail ». En principe, ce terme n'est utilisé...
Licenciement pour inaptitude physique - Inspection du travail
À quoi correspond l'inaptitude ?
L'inaptitude médicale dans le domaine du licenciement représente l'incapacité physique ou mentale d'un salarié à reprendre son emploi dans les mêmes conditions qui ont précédé sa maladie ou son accident. Elle ne peut être prononcée que par le médecin du travail à l'issue d'une procédure de constatation bien précise et lorsque des arrêts du...
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Inspection du travail - S'informer sur vos droits ...
Inspection du travail
Accueil Inspection du travail
En France, l'Inspection du travail est un corps chargé de contrôler et de suivre si les dispositions des Conventions Collectives ou celles du Code du travail sont correctement appliquées dans les entreprises. Les inspecteurs du travail ont pour missions d'informer et de conseiller les employeurs, les employés ainsi que les représentants du...
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Guide du licenciement - Inspection du travail
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Accueil Guide du licenciement
Le licenciement est un sujet sensible, tant du point de vue du salarié que du chef d'entreprise, cette action est encadrée par une réglementation précise qu'il est nécessaire de respecter. Afin que chacun puisse comprendre les tenants et aboutissants de chaque procédure, nous vous proposons la lecture des fiches détaillées sur chaque type...
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La procédure de licenciement disciplinaire - Inspection-du ...
Accueil Blog La procédure de licenciement disciplinaire
La procédure de licenciement disciplinaire
Un salarié peut être licencié à la suite d'agissements que son employeur considère comme contraires au règlement de l'entreprise. Toutefois, cette sanction ne peut être exécutée qu'en présence de motif(s) réel(s) et sérieux. Son application doit aussi se faire selon une procédure...
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Médecine du travail - Types d'examens et rôle du médecin ...
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Accueil Médecine du travail
Dans les entreprises, les salariés ont droit à des examens médicaux au cours la période d'essai, à des examens périodiques et de préreprise pour éviter toute altération de leur santé. Ces examens sont effectués auprès du médecin du travail et peuvent justifier un licenciement si le salarié ne s'y soumet pas.
Les examens dans le cadre...
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Inspection du travail à Strasbourg - Adresse et horaires
Inspection du travail à Strasbourg
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Accueil Inspection du travail à Strasbourg
Contacter l'inspection du travail à Strasbourg
Par téléphone au 03 88 75 86 86.
Par fax au 03 88 75 86 74.
Pas d'adresse email connue.
Service de renseignement en droit du travail
Ouvert au public sans rendez-vous le lundi, mardi, jeudi, vendredi le matin de 9h à 12h et l'après-midi de 13 h 30 à 16 h 30.
Permanence téléphonique...
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